door Webredactie | okt 4, 2021 | VNG Utrecht Nieuws
Algemeen directeur Leonard Geluk van de landelijke VNG wil volgende maand weer een aantal (digitale) gesprekken met Utrechtse bestuurders voeren. Op maandag 8 november komt Geluk graag in gesprek met burgemeesters. Donderdag 11 november wil hij gesprekken voeren met wethouders Jeugd over de Hervormingsagenda Jeugd.
Van de burgemeesters wil Geluk te horen krijgen wat er allemaal leeft en speelt op lokaal niveau en wat zij willen meegeven aan de VNG. Ook praat hij de burgemeesters graag bij over waar de VNG mee bezig is.
Het gesprek met de wethouders Jeugd zal vooral gaan over de Hervormingsagenda Jeugd. Vragen die daarbij aan de orde komen zijn:
- Wij staan als gemeenten aan de lat op sturing te geven op de uitvoering van de jeugdhulp. Wat moeten hierin verbeteren?
- Een grote vraag is de gewenste reikwijdte van de jeugdhulp en de inzet van preventie jeugdhulp. Hoe kan dit worden verbeterd? Wat moet hiervoor landelijk, regionaal en lokaal gebeuren?
- De hervormingsagenda zal een actieagenda moeten zijn: welke punten kunnen volgens u niet ontbreken in de agenda en hoe kunnen we dat realiseren?
De gesprekken vinden plaats via Teams van 19.30 tot 20.45 uur en worden behalve met Utrechtse bestuurders ook gevoerd met bestuurders uit Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel en Gelderland. Omdat de groepsgrootte beperkt is tot maximaal 15 deelnemers is er ruimte voor twee of drie bestuurders per regio.
U kunt zich aanmelden voor een van beide ontmoetingen bij Pim Bannink van de VNG Utrecht, via p.bannink@vngutrecht.nl, onder vermelding van naam, functie en e-mailadres.
Let op: aanmelden is mogelijk tot 20 oktober. Deelnemers ontvangen op een later moment via het directiesecretariaat van de landelijke VNG een uitnodiging voor de Teams meeting.
door Webredactie | sep 21, 2021 | VNG Utrecht Nieuws
Het demissionaire kabinet heeft geluisterd naar de zorgen van gemeenten, blijkt uit de begroting voor 2022. Toch zullen er in de formatie nog goede afspraken moeten worden gemaakt over een oplossing voor de structurele financiële problemen.
Dat stelt de VNG in een eerste reactie op de rijksbegroting die op 21 september 2021 tijdens Prinsjesdag werd gepresenteerd.
Uit de Miljoenennota blijkt onder andere dat ook in 2022 de opschalingskorting wordt bevroren en dus op € 300 miljoen blijft steken. Een goede ontwikkeling, aldus de VNG, die desondanks van mening blijft dat eigenlijk de volledige opschalingskorting van tafel moet verdwijnen.
Ook trekt het kabinet volgend jaar € 1,6 miljard euro uit voor de bestrijding van de tekorten in de jeugdzorg en krijgen gemeenten € 70 miljoen voor de energietransitie.
Daarnaast zijn extra middelen opgenomen voor de Omgevingswet. Zo komt er een bedrag van in totaal 23 miljoen euro beschikbaar vanwege “meerkosten uitstel Omgevingswet” voor de koepels van gemeenten, provincies en waterschappen en voor de rijkspartijen die de Omgevingswet moeten invoeren.
Wensen
Toch blijft er nog genoeg te wensen over. Zo wil de VNG dat er ook voor lokale partijen ondersteuning komt, door € 10 miljoen beschikbaar te stellen voor lokale politieke afdelingen en partijen. Met de gemeenteraadsverkiezingen in 2022 op komst is dit hét moment om de financiering gelijk te trekke, vindt de VNG.
Daarnaast moeten er goede financiële afspraken worden gemaakt voor de grote uitdagingen waar gemeenten voor staan, zoals de uitvoering van het Klimaatakkoord, de woningtekorten en thema’s als regionale economie en digitalisering. “Daarom is het wenselijk dat er snel een nieuw kabinet komt waarmee we afspraken kunnen maken”, aldus de VNG.
door Webredactie | aug 26, 2021 | VNG Utrecht Nieuws
De VNG houdt samen met het ministerie van BZK enkele online informatiesessies over het aangepaste voorstel voor de nieuwe verdeling van het gemeentefonds, dat op 9 juli naar de Tweede Kamer werd gestuurd.
De VNG is gevraagd hierover advies uit te brengen, maar zal dat pas doen na een bestuurlijke consultatie over het voorstel. Voorafgaand daaraan organiseert de VNG de online informatiesessies. BZK geeft tijdens deze sessies een toelichting op dit aangepaste verdeelvoorstel. Ook kunnen er vragen worden gesteld.
Op woensdag 1 september vindt de eerste sessie plaats. Komt deze dag u niet uit? Kijk in de VNG-agenda voor een andere datum. Andere sessies worden gehouden op 2, 8 en 9 september.
Voor specialisten
In aanvulling op deze informatiesessie organiseren VNG en BZK op woensdag 15 september van 13:30 tot 15:30 een vraag- en antwoordsessie over het aangepast verdeelvoorstel. Deze is bedoeld om met BZK in gesprek te gaan over zeer technische of specialistische vragen die in de reguliere informatiesessie niet aan bod kwam.
door Webredactie | jul 1, 2021 | Personalia
Anita van Meerveld is sinds 1 juli 2021 interim-griffier van de gemeenteraad van Veenendaal. Zij vervangt Franske van Hooijdonk die per 30 augustus 2021 is benoemd als interim-griffier voor provinciale staten van Gelderland.
Van Meerveld was tot 1 maart 2021 raadsgriffier in Ermelo. Daarna stapte zij over naar adviesbureau BMC. Haar eerste interim-klus was statenadviseur bij de provincie Noord-Holland. De tijdelijke aanstelling in Veenendaal is in eerste instantie tot 1 januari 2022.
door Webredactie | jun 30, 2021 | Personalia
Sjoukje Deelstra treedt per 1 september 2021 in dienst als gemeentesecretaris / algemeen directeur van de gemeente Veenendaal. Zij volgt Astrid van de Klift op, die is overgestapt naar Nijmegen.
Deelstra is nu nog werkzaam als directeur bij het Openbaar Ministerie Midden-Nederland. Daarvoor is ze 25 jaar in dienst geweest van de politie, zowel in de uitvoering als in leidinggevende functies waarvan bijna 15 jaar in de opsporing.
In een bericht van de gemeente over de benoeming verklaart Deelstra erg blij te zijn dat zij in Veenendaal aan de slag kan. “Veenendaal is een mooie stap in mijn carrière. Wat mij aanspreekt is dat de gemeente middenin de maatschappij staat. Weet welke ontwikkelingen er staan te gebeuren en actief daaraan wil meedoen, het liefst met innovatieve en duurzame plannen. Daarbij kan ik mij helemaal vinden in de waarden van de organisatie, namelijk samenwerken, werkplezier en waarde toevoegen.”
Dankzij de gesprekken met de selectiecommissie en de OR zegt ze al een aardig beeld te hebben gekregen van de gemeentelijke organisatie. “De afgelopen jaren is hard gewerkt aan de doorontwikkeling van de organisatie en daarmee richting gegeven aan de manier van werken. Ik zie het als een mooie uitdaging om die ontwikkeling verder vorm en inhoud te geven.”
